新企业该如何为员工交社保

2018.11.05 分类: 社保知识
摘要:企业一定要给员工交社保吗?没错这个是强制性的。企业一定要为员工按时缴纳社保。但现实生活当中,有一些规模比较小,或是一些新开的公司,还没有到社保局开户,所以不能给其员

企业一定要给员工交社保吗?没错这个是强制性的。企业一定要为员工按时缴纳社保。但现实生活当中,有一些规模比较小,或是一些新开的公司,还没有到社保局开户,所以不能给其员工交社保。社保肯定是要给员工交的,那么像那些新公司怎么给员工交社保的呢?下面【九合人众】整理了一些企业为员工缴纳社保的方法,各位可以参考下。

企业社保

企业为员工缴纳的是职工社保包括五个险种:养老、医疗、生育、失业和工伤。职工社保费用是由企业与职工两者共同承担。目前北京社保费用是1621.92元每月,个人部份382.33元每月,企业部份1239.59元每月。

如果新成立的公司自己有社保专员,那员工的社保申报问题(缴纳、转移以及待遇申报等等)都是由他负责,但如果您公司没有专门的社保专员,那员工的社保问题就很难得到保障,经常出现漏缴、甚至停缴的现象。这个时候您可以委托第三方专业的社保代理公司(人力资源公司)来解决您员工的参保问题,具体来说如下:

社保代理

新公司首先需要与社保代缴机构签订协议,并提供公司的营业执照副本复印件、法人代表身份证复印件、员工身份证复印件,员工如果需要制作社保卡,再提交员工的1寸白底电子照片。社保代理公司收齐这些材料后会制作一份费用表出来,公司老板确认费用表之后就可以打款了。

现在很多中小型企业都是选择企业社保代理的方式来解决员工的社保问题的。新公司的人员流动性比较大,为了节省公司成本,不会再另外招聘一位专业人员管理社保。所以通过社保代理公司,把怎么给员工交社保的问题解决了,自己也有精力投入到工作中。

 

最后小编提醒各位,企业不给员工交社保是违法的哦,所以员工的社保企业一定要缴纳。如果你公司有社保专员来负责员工的社保缴纳的那么员工的参保问题,交由他们处理这好了。如果新公司没有社保专员来负责员工的社保缴纳工作的,那么你也可以选择社保代理的方式来处理员工的参保问题。如果您想了解更多的社保代理问题可咨询【九合人众】010-68640210在线客服人员即可

 

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