企业在试用期内不交社保的后果

2018.11.05 分类: 社保政策
摘要:前天有位企业的HR在【九合人众】官网上留言说,企业近期招聘的员工很不稳定做不到一两个月就走了,这边刚办社保,社保卡都没有下来,员工就辞职了。我在想能不能等员工过了试

前天有位企业的HR在【九合人众】官网上留言说,企业近期招聘的员工很不稳定做不到一两个月就走了,这边刚办社保,社保卡都没有下来,员工就辞职了。我在想能不能等员工过了试用期后再帮员工缴纳社保呢,企业在员工试用期内不缴纳社保可行吗?

试用期有社保吗

一、员工在试用期内企业可以不缴纳社保吗?

九合人众:其实企业的在试用期间不给员工缴纳社保的行为是违法,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社保,试用期限被包括在劳动合同期限内。

因为就算员工是处于试用期内,员工也是与企业建立实际上的劳动关系,并且在建立劳动关系后满一个月后就必须签订劳动合同。照实际上成立的劳动关系,试用期间的劳动者根本享受员工福利待遇,比如社保。

企业不买社保的后果

二、企业不为员工缴纳社保会有什么后果?

根据社保法规定,企业应该在员工入职三十日之内为员工办理社保,如果企业没有按照规定办理社保缴纳的,会负上以下责任:

行政责任:企业不交社保的,由社保行政部门责令限期改正,逾期不改正的,处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

民事赔偿责任:公司要赔养老金等损失,因不交社保而解除劳动合同的,公司要支付经济补偿金。

员工不买社保可以吗?

三、员工要求不买社保,企业是不是就可以不为员工缴纳了呢?

其实不是这样的,就算是员工要求不必购买企业社保的,工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。

若是在工作过程中发现公司没有自己购买社会保险的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

以上是小编整理关于企业在员工试用期内不缴纳社保后果的相关内容,希望能帮助到大家,如果各位想了解更多关于社保代理方面内容,可咨询【九合人众】010--68640210。

相关资讯
公司不交社保怎么维权?
公司不交社保怎么维权?

在日常工作我们都会遇到有一些公司是没有为员工办理社保的,...

试用期不交社保合法吗?
试用期不交社保合法吗

网友咨询:近日刚刚毕业网友阿强就在【九合人众】官网上留言...

热门关注

一周热榜

月度热榜